为什么都说值得候选人信任的猎头，都会管理其薪酬期望，并不是站在客户的角度。目前猎头职位待遇好似乎已经成为了业内常识，但事实上，并不是只要猎头找的，薪酬自然就高，其实，候选人的跳槽通常分为两种：

第一种是信任关系跳槽，候选人和猎头之间存在信任关系，因为信任，所以在跳槽时找到猎头，委托对方帮助自己跳槽。这种猎头一般属于咨询型的猎头。这种猎头，在候选人跳槽后，几年内都不会忘记猎头的名字，随时都可以提起推荐他跳槽的那位猎头。

第二种是机会机遇跳槽，候选人更重视猎头手中的职业机会，一旦机会消失，双方联系就中断。这种猎头叫“一夜情职位”猎头。与这种猎头联系的候选人，一旦跳槽成功，当别人问是谁给他推荐工作时，他根本想不起来猎头是谁。

长春猎头公司才库网小编认为，其实对猎头来说，显然更希望成为前者。但是后者的情况更多，正是因为这种猎头没有真正刺痛和帮助到候选人。所以猎头应该站在候选人自身发展的角度来思考问题和刺痛他，从实际出发。